¿Estás listo para revolucionar la estructura de trabajo de tu agencia y descubrir nuevas soluciones de productividad?
¿Está buscando formas de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de su equipo y, al mismo tiempo, impulsar el rendimiento y los resultados?
Con el programa Semana laboral de cuatro días (4DWW), es posible aumentar la eficiencia del flujo de trabajo dentro de su agencia sin sacrificar el bienestar de los empleados.
Y en este seminario web a pedido, lo ayudaremos a comenzar.
Únase a nuestro panel de líderes y expertos de la industria para una discusión que invita a la reflexión sobre cómo el modelo 4DWW está cambiando la cultura de las agencias y reinventando el éxito… de la mano de un equipo que ha pasado de semanas de cinco días a semanas de cuatro días.
En este seminario web exclusivo, descubra información valiosa que debe considerar al pensar en la transición a una semana laboral de cuatro días.
Aprenderás sobre:
- Planificar con antelación y estructurar su flujo de trabajo: Prepare su agencia para un cambio fluido a una semana laboral de cuatro días con una planificación integral. Explore soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia y maximizar la productividad dentro de su agencia. Encuentre también formas de eliminar el exceso de grasa en su flujo de trabajo y reducir el tiempo dedicado a tareas de bajo retorno de la inversión, como limitar las reuniones recurrentes, etc.
- Establecer y comunicar límites con los clientes: Aprenda cómo mantener satisfechos incluso a sus clientes más exigentes durante la transición. Además, comprenda cómo decidir cuándo divulgar su transición y abordar las inquietudes de los clientes sobre si la 4DWW afectará el desempeño, etc.
- Equilibrar las necesidades de los empleados para lograr la máxima retención del talento: Descubra estrategias para optimizar sus flujos de trabajo y mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de su equipo, permitiéndoles prosperar con autonomía. Administre las horas facturables de manera que se adapten a las diferentes necesidades y preferencias. Implementar soluciones creativas para garantizar la satisfacción de los empleados le ayudará a retener a los mejores talentos durante su transición.
Este seminario web incluye una breve presentación, seguida de una mesa redonda que invita a la reflexión, donde nuestros presentadores intercambian ideas y mejores prácticas.
Presentadores:
- Jenise Uehara, directora ejecutiva de Search Engine Journal
- Elizabeth Harmon, directora de recursos humanos y operaciones de personal, Search Engine Journal
- Joe O’Connor, director y cofundador, Centro de excelencia para la reducción del tiempo de trabajo
- Tessa Ohlendorf, directora general, media.monks
- Claire Daniels, directora ejecutiva de Trio Media
Mientras las agencias buscan nuevas formas de mejorar la eficiencia y al mismo tiempo priorizar el bienestar de los empleados, este seminario web demuestra cómo el modelo 4DWW puede ser la solución definitiva.
Mire este seminario web y descubra cómo se puede integrar el modelo 4DWW en el flujo de trabajo de su agencia →
Ver las diapositivas:
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Créditos de imagen:
Imagen de portada: Paulo Bobita/Search Engine Journal
