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LinkedIn anuncia un cambio en la estrategia global, lo que resulta en recortes de empleos


En un correo electrónico interno reciente del CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, se anunciaron cambios radicales, eliminando cientos de roles.

Los ajustes, que tendrán un impacto en la organización empresarial global y la estrategia de China de la empresa, se resumen a continuación:

  • Un total de 716 puestos se verán afectados por los esfuerzos de reestructuración.
  • LinkedIn está reorientando su Organización empresarial global (GBO) para mejorar el crecimiento y la agilidad.
  • La compañía planea realinear la forma en que se realiza el trabajo, integrando equipos más estrechamente para brindar un mejor soporte a los clientes.
  • Se implementará un mayor uso de proveedores para servir a los mercados emergentes y en crecimiento de manera más efectiva.
  • Para agilizar la toma de decisiones, se reducirán los niveles de gestión y se ampliarán las responsabilidades.
  • Se espera que se abran más de 250 nuevos puestos en segmentos específicos de operaciones, nuevos negocios y equipos de administración de cuentas a partir del 15 de mayo.
  • LinkedIn cambiará su enfoque en China para ayudar a las empresas que operan en China a contratar, comercializar y capacitarse en el extranjero.
  • La aplicación de empleo local de LinkedIn en China, InCareer, se eliminará el 9 de agosto de 2023.
  • Estos cambios forman parte del esfuerzo de la empresa por adaptarse a los cambios en el comportamiento de los clientes y al crecimiento más lento de los ingresos, estableciendo una nueva dirección para el crecimiento y desarrollo de la plataforma en el año fiscal 24 y más allá.

Las razones detrás de los cambios

Roslansky anunció estos cambios como parte de un esfuerzo por guiar a LinkedIn a través de un panorama que cambia rápidamente.

La decisión de reestructurar surge en respuesta a cambios en el comportamiento de los clientes y un crecimiento más lento de los ingresos.

Roslansky afirmó que la empresa debe adaptar su estrategia para seguir siendo competitiva y eficaz en un mercado cambiante.

Un cambio de enfoque

La próxima fase de crecimiento de la Organización empresarial global de LinkedIn se centra en tres temas:

  • Reorganizar cómo se hace el trabajo
  • Cada vez más ágil
  • Alinear equipos para el crecimiento

LinkedIn planea integrar equipos más de cerca para apoyar mejor a los clientes, expandir el uso de proveedores para atender mercados emergentes y en crecimiento, y reducir los roles de administración para tomar decisiones más rápidamente.

Además de estos cambios, se abrirán más de 250 nuevos roles en segmentos específicos de operaciones, nuevos negocios y equipos de administración de cuentas a partir de mayo.

Cambios en la estrategia china de LinkedIn

Roslansky reveló un cambio en la estrategia china de LinkedIn. La atención se centrará ahora en ayudar a las empresas que operan en China a contratar, comercializar y capacitarse en el extranjero.

Esto implicará mantener los negocios de talento, marketing y aprendizaje mientras se elimina gradualmente InCareer, la aplicación de empleo local de LinkedIn en China, para el 9 de agosto de 2023.

Apoyo a los empleados afectados

LinkedIn se ha comprometido a brindar apoyo total a las personas afectadas por estos cambios.

Los empleados elegibles para beneficios en EE. UU. recibirán una indemnización por despido, cobertura médica continua y servicios de transición profesional. Los beneficios para los empleados fuera de los EE. UU. se alinearán con las leyes laborales y las prácticas locales de cada país.

También habrá un proceso de movilidad interna para ayudar a encontrar nuevos roles para los miembros del equipo afectados si hay una habilidad adecuada.

Visión de futuro de LinkedIn

A medida que LinkedIn ingresa a su tercera década en el negocio, se está preparando para lo que podría ser el período más importante de su historia.

A medida que la IA acelera los cambios en la economía global y el mercado laboral, el papel de LinkedIn para ayudar a los miembros y clientes a navegar estos cambios para acceder a oportunidades económicas se vuelve más crucial.

La empresa espera que el entorno macroeconómico siga siendo desafiante, pero está preparada para adaptarse, administrando sus gastos a medida que invierte en áreas estratégicas de crecimiento.


Imagen destacada: Ascannio/Shutterstock
Fuente: LinkedIn

hola@juanrecio.com

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